最近，公司的人事主管被几个新人弄得焦头烂额，这批新人刚被招进公司不久，上周刚拿了薪酬竟不辞而别了。
主管说，这样的「闪辞族」最让HR们头疼，而现在的90后，更是「闪辞族」的主力一族。
特立独行的「闪辞族」
这些「闪辞族」，大部分是职场新人，眼高手低的，有些干了一个季度，有些干了两个星期。
最过分的是其中一个，刚工作了一周，公司以为他稳定了，什么保险都开始帮他买了，他突然说要走，害得主管被各部门的领导抱怨，怎么招了一个这么不靠谱的人。
要知道，公司不缺人就不会招聘。但往往是招了人回来，培训、办入职手续、买保险，花的人力物力不少，但他们做不了几天就想走人，纯粹是浪费大家的时间和公司的资源。
后来，主管对我们说，他以后若看到一年内换了几家公司，或者几年内换了好几份工作简历的，一概过滤掉。说到底，这都是给「闪辞」的风气害的。 「闪辞族」们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，而公司反覆招人，反覆浪费人力物力，多被折腾几次，是谁都会烦。
「闪辞族」总会为自己找各种原因
仔细分析「闪辞族」的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，「待遇太低不满意」、「净干些打杂的学不到东西」、「受不了公司的环境和氛围」… …
另外还有些人心智不成熟，没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点「不好」就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。
「闪辞族」多是职场新人，大多有些不靠谱，闪辞后当时自己是痛快了，但从长远来看却会给职业生涯带来隐患。因此，新人莫把暂时的困难「小事化大」，将自己的职业忠诚度抛于脑后。
「闪辞族」在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，「闪辞」的理由就有可能被慢慢「消化」掉，稳定性也就会逐步增强了。
频频「闪辞」伤的是职业诚信
对于「闪辞族」，并不能一概而论为坏事，有的职业等工作后发现的确不如自己设想的，那么尽早辞职或许为以后发展腾出更多的时间。而对那些频频「闪辞」，甚至不经深思熟虑而「闪辞」的「感性闪辞族」来说，「闪辞」并不值得鼓励。
很多企业，需要半年及一年以上的工作时间才能了解和适应。很多人才，也需要通过一段时间的工作才能给自己定位。因此，打下一定的工作基础对职业规划来说非常重要。
频繁的「闪辞」，既不利于职场人士抓准自身的职业定位，也不利于自己打下坚实的工作基础。相反，「闪辞」过于频繁，对职场人来说，有可能会陷入职场诚信危机。 「试想哪个企业对于简历中一次又一次的『闪辞』可以装作视而不见」？
此外，闪辞不利于毕业生职场自信心的建立，并且容易对自身的价值定位产生错位感，从而影响到未来职业生涯的发展，所以，「闪辞族」们，在做决定前，一定悠着点。
（文 / 載自哈魚日誌）
