面试进入尾声时，面试官往往会问求职者「还有什么问题想问吗」？这一关堪称面试过程中最重要的部分之一。
管理经营畅销作家威尔许（Suzy Welch）指出，面试的最后一关可能决定你是否脱颖而出，也可能大大伤及你获聘的机会。在面试尾声向主管提出的问题，最好包涵以下两个重点。
1、表现出你有在听
威尔许指出，这是求职者向主管展现自身有认真参与面试的大好机会，最好聚焦于主管描述的工作内容、提出问题，比方说「我们的部分工作内容包括和营运部门合作，希望能知道更多其中的眉角」。
提出与工作内容有关的深度问题，也凸显求职者有专心参与面试过程、聆听细节。
2、表现出你的远见
接下来就是展现远见的时刻，问些与产业有关的前瞻性问题。威尔许表示：「跳脱框架，提出与产业和市场竞争有关的问题」。
举例来说，求职者可以就公司新推出的产品或细节提出问题、或试图了解影响市况的潮流，若能引用最近阅读的文章丰富自身谈话深度再好不过。
威尔许就此提出一个很好的例子，例如「我最近读的一篇文章谈到贵公司的竞争对手正在使用人工智慧系统，请问您对AI的发展有何看法？」这种问题能让新老板知道，眼前的求职者已经好好思考过产业与企业运作的模式。
威尔许也说，求职者最好展现出对未来的乐观看法，并展现积极态度。
（图/载自联合新闻网）
