叫车服务公司优步（Uber）调查内部的性骚扰案件后，一口气开除20多名员工，并对其他员工采取其他处置。
优步表示，这次开除的员工涉及性骚扰、霸凌和公司不良文化。
一名离职女员工苏珊‧芙勒2月在网志上描述在优步工作时，遭到性骚扰和性别歧视的经历，但公司却忽略她的申诉。此篇文章在网路广传，优步遭猛烈抨击。这次事件促使优步执行长卡兰尼克进行两波调查，215件性骚扰和其他指控的相关申诉也因而曝光。
优步女发言人表示，博钦律师事务所审查的215件申诉包括性骚扰、歧视和其他控诉；博钦建议无须对100件申诉采取行动，并继续观察57起申诉情况，其他遭申诉对象则收到警告或得接受员工训练。这次遭炒鱿鱼的员工也包括高阶职员。
美国前总统欧巴马任内的前司法部长霍德也受优步委任调查公司更广泛的文化。这份报告结果已移交董事会，下周将公布改善建议。
优步也已开始作出部分改善，公司宣布将在本周招聘两名女性担任高阶职位。哈佛大学商学院教授弗朗西丝‧弗雷将担任优步领导策略高阶副总裁，并与1月上任的优步人力资源主任利安妮‧霍恩塞合作。苹果公司前行销长波佐玛‧圣约翰也将加入优步担任品牌长。
优步全球员工超过1.2万人，约36%是女性。
不过优步内部问题并不会随着开除员工而消失，有些问题得在报告细节公布后才能处理。
（文/转载自联合新闻网）
