(图/取自网络)
提供广泛风险、退休和健康方案的全球专业服务公司怡安翰威特大马和菲律宾，在2017年总薪酬测量（TCM）调查报告中指出，2017年马来西亚的平均薪酬增长率下降至5％。
医疗保健、金融和电讯领域继续提供5.6％高于市场平均水平的薪资增长。
在怡安翰威特的金融业调查报告中，该领域的从业人员流失率达16.4％，较大马的平均水平14.4％为高。
其他专业领域也出现较高的人员流失情况，例如医疗保健，根据护理工作报告指出，巴生谷地区的流失率高达24％，因此推动薪金预算上升。
尽管存在这些趋势，然而所有行业的公司整体人数增长都相对平稳，没有超过3％。
经过2015及2016年的经济极具挑战性时刻后，企业于2017年在招聘人手时采取较为谨慎的态度，即是选择在现有员工中提高生产力，而非增加员工。
怡安翰威特董事经理普拉桑特查达表示：“随着大马经济在经历了两年的艰难期后反弹，国内企业在寻求人才方面遇到阻力，特别是在薪金方面。
虽然有部分雇主愿意为优秀和关键人才支付较高薪金，但是他们也专注于与KPI相关的绩效指标，使他们能够在合理薪酬成本内保持谨慎，从而可以抵御挑战性时刻。
今年毕业生的起薪水平较去年上涨7％，主要是受到医疗保健等行业的推动，而应届毕业生的平均起薪点为每月2770令吉，去年同期为每月2500令吉。
不过，‘高增长’行业例如科技领域在过去的一年里，应届毕业生的平均工资没有出现重大变化。
尽管如此，今年科技行业为应届毕业生提供每月3600令吉的入门级工资，较一般市场的工资增加38％。
此外，改变监管措施只会继续给酒店业带来挑战。由于实施2016年最低工资法令，许多酒店经营者不得不重新考虑员工的薪酬结构，因为高达25％的员工将会受到这一新措施所影响。
预测2018年的加薪幅度，将会轻微上升至5.1％。
(文/取自光华网)
