马来西亚医学协会（MMA）表示，除非合同医生获得永久职位，否则专家的缺乏和人才的外流将继续成为一个问题。
MMA下属的医务官员和专家（Schomos）援引国家专家登记和经济合作与发展组织(OECD)的数据称，马来西亚的人口与专家的比例为1万:3.88，这一比例“低得令人尴尬”，而经合组织国家的这一比例为1万:14.33。
报告称，除了不平等的薪酬和缺乏工作保障之外，追求专业化的机会稀缺是合同制医生最大的抱怨之一。
Schomos在一份声明中表示，“再等几年，我们将遭受更高成本和更大人才流失的双重打击。”
即使我们正在抗击疫情，数十名医生也被迫离开这个国家去寻找更好的工作前景。
病态的医疗体系需要紧急复苏，才能治愈我们的人民。签约聘用医生是解决目前问题的第一步。
首相丹斯里慕尤丁昨（13）日说，内阁将在部长们的每周会议上讨论合同医生的永久职位，并补充说这将涉及超过20亿令吉的费用。
Schomos说，乍一看，这个数字可能是”天文数字”，但所需的预算在过去几年中一直在增加，如果这个问题不立即解决，预算还会继续增加。
合同制度将医务人员限制在公共部门服务5年，之后他们将不得不转到私营部门或自己接受专业培训。
该计划于2016年推出，旨在解决医学院毕业生供过于求的问题，新闻报道将其归咎于许多医学院的开设以及缺乏严格的入学要求。
