根据世界论坛《2023年未来就业报告》显示，技术和数码化的发展预计将在未来五年内导致近四分之一或23%的工作岗位发生变化，新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达12.3%。
该报告汇集了803家企业雇主的观点，这些企业来自世界各地45个经济体的27个行业，所雇用的员工总数逾1130万。
据外媒报道，受访雇主预测在其数据集覆盖的6亿7300万个工作岗位中，到了2027年，将新增6900万个工作岗位，8300万个岗位将会消失，相比之下岗位绝对数量削减1400万个，相当于目前工作岗位总量的2%。
世界经济论坛发文告指出，绿色转型、环境、社会与治理 (ESG) 标准，及供应链本地化等宏观趋势是创造就业的主要驱动力，而高通胀、经济增长放缓以及供应短缺等经济挑战，则构成未来就业的最大威胁。
此外，受访企业认为技能差距和难以吸引人才是转型的主要障碍，这反映出各行业显然切实需要提供员工培训和重塑职业技能。
“在2027年之前，每10名员工中就有6人需要接受培训，但目前看来只有半数的员工能够获得足够的培训机会。与此同时，每个员工平均约有44%的技能需要升级。”
世界经济论坛指出，《2023年未来就业报告》强调，为了应对生活成本危机，36%的企业意识到提供更高的工资有助于吸引人才。
“五分之四的受访企业计划在未来5年投资在职学习与培训以及实现业务流程的自动化。”
“三分之二的企业希望在投资后的一年内看到技能培训投资的回报，无论是以增强跨职位流动性、提升员工满意度，抑或是提高员工生产力的形式。”
