根据人力资源公司“就业英雄”（Employment Hero）最新调查发布的《2023年人才调查报告》显示，92%的大马员工处于“职业缓冲”（career cushioning）状态，仅8%对目前的工作感到满意。
在所有受访的国家当中，大马职场的“缓冲者”最高，其次是新加坡（84%）、纽西兰（70%）、澳洲（66%）和英国（63%）。
所谓职业缓冲，就是在保留当前工作岗位的同时，开始寻找新工作，俗称“骑驴找马”。
据外媒报道，造成如此多“职业缓冲”的一个因素可能是45%员工认为他们的工资赶不上通货膨胀。
上述调查是针对1000多名马来西亚员工展开，该调查于今年1 月进行，旨在更好地分析和了解当前的就业情况和人才趋势，以及从2021年杪以来发生了怎样的变化。
根据报告指出，虽然48%受访者希望能在公司内部升职，但有46%受访者希望能转换公司，首要原因依序是糟糕的公司文化（43%），不喜欢他们的老板（38%），以及缺乏欣赏和认可（34%）。
此外，约28%受访者对不断变化的行业持开放态度，26%受访者在寻找正职以外的自由职业或合约工作机会，20%受访者试图通过参与活动来扩大他们的专业网络，以及20%受访者在寻找新工作。 在招聘和留住人才方面，工资仍然是王道。
