从4月1日起，国内制造业丶采矿及采石业只要聘雇10名或以上的本地员工，将必须注册及为雇员缴纳总月薪1%的人力资源发展基金(HRDF)。
新规定同时涵盖这三类行业及服务业的次领域，包括电器及电子丶金属产品丶矿物产品丶饮食品丶运输设备丶塑胶产品等制造业的23个次领域；服务业的38项次领域，包括酒店丶航空丶旅行社(国内)丶通讯丶船务及广告等；采矿及采石业各有两个次领域，即石油及天然气开采，以及矿物与石材开采。
至於原本施加於制造业丶采矿和采石业的250万令吉缴足资本需求，修法後予以废除。
违例最高罚万元监1年
人力资源发展基金总执行长拿督CM维纳斯华兰表示，扩大法令涵盖面，是为了更完善地发展我国的人力资源，并期望国内熟练员工的比率能从现在的31%，於2020年时提升至35%。
他说，修正2001年人力资源发展公司法令，源自政府在第十一马来西亚计划下“改善监管和更广泛的基金援助”的原则，修法後可以涵盖更多的次领域，从而将有资格获得人力资源发展有限公司财政援助的人数，从2014年的177万人，提高58%至2020年的280万人。
“国家要成为高收入经济体，其中一个关键因素是必须拥有足以吸引丶发展及留住最好人才的高效率劳动力市场。”CM维纳斯华兰表示，“我国目前总劳动力市场，只有31%员工受雇从事高技术工作，显示主要劳动力为低水平教育程度，因此需要迫切提升现有劳动力的技能，才能使经济向价值链转移。”
修法後，若相关行业没有向人力资源发展基金注册丶缴纳1%的人资基金，可被罚款最高1万令吉或最高坐牢一年，或两者兼施。
至於聘用5至9名本地雇员的相关行业雇主，可以选择是否要向人力资源发展基金注册；若雇主有意注册，需为雇员缴纳总月薪0.5%的基金。
(取材自e南洋)
