職場上時常可見一種情況，實力堅強的人才非常受老闆器重，而且升職也升得特別快，一路平步青雲。
但相對招來的是同事們的妒忌、冷言冷語，甚至可能會被杯葛，被小群體討厭。
爲什麽同事們會討厭這些人，實際上是因為妒忌的情緒所致，討厭和妒忌這個人的“鋒芒畢露”。
曾有朋友遇過這樣的情況，因“上位”太快被同事們討厭，還因此被前輩告誡要“收掉”鋒芒。
其實，鋒芒畢露並非壞事，要得人心也不是沒辦法，最重要的是“資源共享”。
很多人成功后就開始自大，不懂得分享，也不懂得“做人”。畢竟在一個團隊中，成功總不會屬於一個人。即便你促成了99%的成功，但那1%始終是他人的支撐才能帶來的。
這個時候，何不將成功的原因歸功於團隊，大家心裡也比較滿足而願意“買單”，這一切老闆也會看在眼裡。
中國人有句話說：“不招人妒是庸才。”
切勿過於重視他人的閒言閒語，我們無法阻止別人對我們的看法，但是不應該爲了遷就別人的想法，即限制自己的格局和發展，最重要的就是自我提升，將自己打到妒忌的人無法達到的程度，讓人對你心服口服。
切記，不要急切地想要展示自己的才華，要懂得張弛有度，把握好分寸。但是，也不要因為害怕他人的閒言閒語，就掩飾自己的實力，不禁斷送了自己的前途，也是對對手和同事的不尊重，給人虛情假意的印象。
